踐行“科學至上”理念，培育“三真”科研精神。5月22日至23日，沈陽院以 “科學至上，求真務實” 為主題，舉辦2018年能力提升專項工作研討會。中化集團化工事業(yè)部副總裁、沈陽院黨委書記、院長胥維昌擔任總教練，院黨委副書記夏志學擔任教練。沈陽院領導班子成員、部分中層骨干總計80余人參加研討。參會人員群策群力、集思廣益，共同為建設沈陽院科技創(chuàng)新平臺出謀劃策。

本次研討會以寧高寧董事長《科學至上 In Science We Ttust》萬字長文為教材，旨在通過學習集團“一個會議、一個決議、一個通知”指導意見，以及化工事業(yè)部創(chuàng)新研討會會議精神，使 “科學至上”核心價值觀在沈陽院落地生根、開花結果。結合科研和經(jīng)營工作實際，參訓人員就沈陽院新材料平臺、生物技術平臺、化工安全評價平臺、CRO運營、環(huán)保業(yè)務、職能保障、新紀經(jīng)營等7個方面能力提升方案進行深入研討。

院人力資源部采取“大討論小集中、小討論大集中”的辦法，運用行動學習法引導思路，采用“前期研討——第一輪匯報——再研討——再匯報”創(chuàng)新模式，將部分工作放在研討會前期，以確保研討會在短時間內(nèi)取得實實在在的成果。讓人眼前一亮的是，本次研討會的匯報材料不同于以往戰(zhàn)略規(guī)劃、工作計劃的內(nèi)容，而是本著求真務實的原則，由各業(yè)務單元細致分析梳理各項工作，保證其科學合理、順利落地。

為營造平等、開放、熱烈的研討氛圍，研討會設置了“停機坪”、成績榜，研討人員均以學員身份互相交流。在第一輪匯報過程中，引導員增加“犀利提問+教練點評”環(huán)節(jié)，要求聽眾提出問題足夠犀利，要使回答者臉紅、心跳、出汗。第一輪匯報現(xiàn)場氣氛熱烈，學員提問積極，教練點評深刻。在分組再研討環(huán)節(jié)中，各小組運用團隊列名法、冰山分析法、波士頓矩陣等分析工具，對各自方案中存在的問題進行分析，提出解決方案。研討期間，教練組成員深入到各組指導、點評。部分小組一直討論到深夜11點。在再匯報過程中，引導員鼓勵學員采用送祝福的方式，向各組匯報人送上美好祝福、提出中肯建議、給予支持幫助，真正體現(xiàn)了沈陽院人團結一致、互相協(xié)助、親如一家的精神傳承。通過研討會，全體學員梳理出沈陽院7方面工作的存在問題和發(fā)展規(guī)劃，并就如何解決問題、如何規(guī)劃落地，限時到人、責任到人、要求到人。中化集團戰(zhàn)略執(zhí)行部副總監(jiān)王紅軍等4位集團同志到會參加總結匯報。

研討會上，總教練胥維昌教授作總結講話。胥維昌教授充分肯定本次研討會對沈陽院今后發(fā)展的重要意義。胥維昌教授指出，“未來已來”，研討會的結束就是下步工作的開始，各單位要從意識層面和行為層面進行更加深刻的思考。胥總教練強調(diào)，寧高寧董事長提出科學至上的核心價值觀，在講話中已經(jīng)對沈陽院的定位進行了明確，就是要使沈陽院成為國內(nèi)一流的應用型化工研究機構，為集團和事業(yè)部轉型提供科技動力支持。張偉總裁教誨中化人要換一種活法，沈陽院人不僅要換一種活法，更要活出沈陽院的精彩，有情懷地活著。胥維昌教授要求，沈陽院要以“認真、較真、求真”科研精神踐行“科學至上”核心價值觀，大力推進以“三真”科研精神為內(nèi)涵的書香門第文化建設。認真，即：嚴謹務實，高度負責的科研態(tài)度；較真：即：不屈不撓，精益求精的科研作風；求真，即：探索未知，探求真理的科研能力。參訓學員對胥維昌教授講話報以熱烈掌聲，紛紛表示：一定要自覺踐行“科學至上”核心價值觀，在科研實踐中培育和弘揚“三真”科研精神，肩負起沈陽院轉型建設和創(chuàng)新發(fā)展的使命擔當。