為優(yōu)化管理崗位人員配置，提高管理工作效率，增加干部使用工作的透明度，根據(jù)《沈陽化工研究院管理崗位競聘上崗實施辦法》規(guī)定，沈陽院于9月12日啟動了2012年中層管理崗位競聘上崗工作。經(jīng)過公布崗位、個人申報、資格審查、競聘演講與答辯、民主測評、考核、公示和沈陽院務(wù)會討論等程序，本次競聘工作于10月9日圓滿結(jié)束。

　　本次競聘上崗工作遵循“堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持民主集中制原則”。為了有效解決中層管理崗位人員交流任職較少，廣大員工參與度不高等問題，在本次競聘工作中，還進行了中層干部強制交流工作試點。

　　本次競聘工作共有52名員工參與47個中層管理崗位的競聘，最終有41名同志被擇優(yōu)聘任到相應(yīng)的中層管理崗位。

　　沈陽院的中層管理崗位競聘上崗工作每兩年舉行一次，今年已是第6次開展此項工作。自實行中層管理崗位競聘上崗工作以來，在提高沈陽院中層干部選拔工作的透明度、增加中層干部之間的交流、檢驗中層干部的工作業(yè)績及發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部方面取得了積極的成效。