應(yīng)集團(tuán)公司要求，今年我院首次在e-HR平臺(tái)上開展績(jī)效考核工作。為了保證績(jī)效考核最為關(guān)鍵的考核實(shí)施階段工作順利進(jìn)行，院人力資源部于2011年12月2日，在機(jī)關(guān)第四會(huì)議室組織開展了績(jī)效考核操作培訓(xùn)會(huì)，會(huì)議由人力資源部副經(jīng)理梁興主持，培訓(xùn)的對(duì)象為兩所兩中心、生物技術(shù)研究室各課題組的代表、以及職能后勤各部門的代表。

　　e-HR管理平臺(tái)是由用友公司開發(fā)的綜合性企業(yè)管理平臺(tái)，具有集成度高、功能豐富等特點(diǎn)，目前已經(jīng)在中化集團(tuán)內(nèi)部得到了廣泛的推廣。這次培訓(xùn)的內(nèi)容包括：年終考核的時(shí)間安排、自助平臺(tái)的登錄與應(yīng)用、考核流程的現(xiàn)場(chǎng)演示、常見問題的解答等。

　　人力資源部績(jī)效管理工程師董仕晉以考核者和被考核者雙重身份將年終考核所涉及到的全部操作流程一一進(jìn)行了演示，并將操作中可能遇見的問題進(jìn)行了分析。員工代表們也提出了關(guān)心的問題，并得到了滿意的解答。培訓(xùn)會(huì)達(dá)到了預(yù)期的成效。