公正、合理和科學(xué)的評價體系是激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力、全面提升科技競爭力的基礎(chǔ)。如何構(gòu)建一個更加完善的評價機制，讓“科學(xué)精神回歸”，形成良好的科研氛圍，讓科研人員安心從事創(chuàng)新工作，一直都是科技管理部門乃至整個科技界心之所向。

正因為如此，2018年中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》（以下簡稱《意見》），一經(jīng)面世便引發(fā)廣泛關(guān)注?！兑庖姟访鞔_要求全面深化“三評”改革，營造潛心研究、追求卓越、風(fēng)清氣正的科研環(huán)境，最大限度激發(fā)科研人員積極性創(chuàng)造性。

《意見》實施兩年來，科研自主權(quán)不斷擴大、績效評價制度更加科學(xué)、報表審批進一步簡化……一系列深化科技體制改革的實招、硬招解決的是困擾科技界多年的“頑疾”，真正激發(fā)了創(chuàng)新活力。

人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵?！兑庖姟穼嵤┮詠?，破除人才評價“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項、唯帽子”傾向，科學(xué)設(shè)立人才評價指標(biāo)成為“風(fēng)向標(biāo)”。各地均出臺相關(guān)政策強調(diào)在人才評價中突出品德、能力、業(yè)績，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響。人才干什么就評什么，重能力、重水平、重實踐才是“用人之本”成為各方共識。

建立合理的評價體系方能營造良好的科研生態(tài)，亦是《意見》推動解決的關(guān)鍵問題。落實法人自主權(quán)，賦予科研單位充分自主權(quán)成為改革的重中之重。高校及科研機構(gòu)不斷擴大管理自主權(quán)，改革科研項目經(jīng)費管理機制，逐步推行全流程公開透明和痕跡管理。這些政策的推進讓長期以來束縛個人和機構(gòu)手腳的問題逐步得到解決。

一直以來，整個社會對科研人員的期望是能沉得住氣，坐得了“冷板凳”，但現(xiàn)實中執(zhí)行起來總難如人意。而以《意見》為指導(dǎo)建立的中長期績效評價制度，充分考慮到了科研中的現(xiàn)實問題，既符合科技創(chuàng)新的實際，又能確保客觀、公正評價項目承擔(dān)單位，使科研人員集中精力，全身心投入重要基礎(chǔ)研究、重大技術(shù)創(chuàng)新成為可能。

兩年前，《意見》聚焦科研人員反映強烈的問題，提出了針對性、操作性強的改革舉措，成為科技界的“定心丸”。

如今，這顆“定心丸”讓越來越多的科研人員真正“放下心來”。人才“帽子”滿天飛、繁文縟節(jié)束縛手腳、報表和審批浪費時間精力……曾經(jīng)讓科研人員最頭疼的問題，隨著《意見》的進一步落實已經(jīng)或正在得到解決。

我們深知，構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、高效、誠信的科技評價體系絕非一日之功，營造潛心研究、風(fēng)清氣正的科研氛圍也不可能一蹴而就，但只要項目、人才、機構(gòu)的評價機制不斷完善，創(chuàng)新活力得到充分釋放，等待我們的必定是一個健康、優(yōu)良、可持續(xù)的科研生態(tài)環(huán)境。