科技部1月4日發(fā)布《國家中長期生物技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》，表示力爭到2020年，在生物能源、重大疾病治療等領(lǐng)域造就3—5名世界頂尖科學家。

　　利用10年時間培養(yǎng)出世界頂尖科學家，這是一個有野心的目標。只是，通讀規(guī)劃后，卻免不了詫異：怎樣才算世界頂尖，我們何時擁有了“限時訂制”頂尖人才的能力？

　　若將規(guī)劃當作一項工程，那么在驗收時候，就需要有一套審核標準，來評判這3—5名人才是否真正頂尖?？上г谝?guī)劃中，相關(guān)標準并未明示。而如果沒有相關(guān)的評定細則給出足以服眾的衡量指標，單純列出目標數(shù)字，恐怕對于促進人才培養(yǎng)并沒什么實際助益。

　　況且，頂尖人才的培養(yǎng)并非易事。汗水、天才、運氣，三者缺一不可。我們可以揮灑汗水，但天才與運氣卻無法人為創(chuàng)造，更不能被規(guī)劃而成。門捷列夫說過，“一個人要發(fā)現(xiàn)卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命?！倍潭?0年間，我們能否積累足夠的經(jīng)驗，尚不得而知。

　　眼下的中國，博士可以批量制造，唯獨頂尖人才難以造就。錢學森曾問，為何我們的學?？偱囵B(yǎng)不出杰出人才？無數(shù)人在反思，在求解。殊不知，人才培養(yǎng)并不是建造空中樓閣，缺少鼓勵創(chuàng)新、崇尚進取的沃土，只有強調(diào)應試、推崇標準答案的教育體制，任何努力都有可能成為徒勞。

　　科技進步，需要的是腳踏實地的努力，絕非簡單的“規(guī)劃”可以實現(xiàn)。有雄心壯志，值得鼓勵，但同時更應小心翼翼，理性地遵循科學規(guī)律。

　　10年時間，說短不短，說長也不長，倏忽即過。所以，當務之急是，加快進行科研體制改革，剝離附著在“科學”之上的“官場化”頑疾，建立符合科研規(guī)律的管理體制，鼓勵踏實科研、默默耕耘的科學精神。

　　只有讓科學回歸本真，方可與“世界頂尖科學家”不期而遇。