日前，北京市科學(xué)技術(shù)研究院承擔(dān)的《面向世界城市北京高層次創(chuàng)新型人才戰(zhàn)略研究》報告指出，相對于紐約、倫敦、東京等其他世界城市，北京在人才總量上優(yōu)勢明顯，以277萬人排在第一位，但高層次創(chuàng)新型人才總量相對有較大差距。

　　作為國內(nèi)關(guān)于北京建設(shè)中國特色世界城市進程中高層次創(chuàng)新型人才戰(zhàn)略問題的第一份研究報告，不同于以往人才的概念界定，課題組更為強調(diào)高層次創(chuàng)新人才對于物質(zhì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)應(yīng)用的能力。

　　研究表明，北京企業(yè)高層次科技人才比例偏小、年齡結(jié)構(gòu)偏大、行業(yè)分布不均，一些重點發(fā)展領(lǐng)域缺乏高端人才。

　　同時，北京每萬名從業(yè)者中的科學(xué)家和工程師數(shù)量與當(dāng)前東京、倫敦和紐約等世界城市相比，差距很大。

　　“特別是企業(yè)高層次科技人才的缺乏尤為值得關(guān)注?！闭n題組主要負責(zé)人、北京市科學(xué)技術(shù)研究院黨委副書記、副院長李永進指出，北京高層次科技人才目前主要集中在科研院所和大中專院校，嚴(yán)重制約著企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展。

　　研究還提出，高層次的人才培養(yǎng)主要應(yīng)依靠高等教育。中國的高等教育與當(dāng)前經(jīng)濟建設(shè)和建設(shè)世界城市的需求不相適應(yīng)，嚴(yán)重阻礙了世界城市建設(shè)和高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。

　　此外，紐約、倫敦、東京等世界城市的實踐表明，高層次創(chuàng)新型人才隊伍的建設(shè)與發(fā)展必須具備國際化的人才體制。北京在高層次人才國際化水平的流動性、人才發(fā)展環(huán)境以及評價標(biāo)準(zhǔn)體系的建立上尚待完善。當(dāng)前北京的人才體制存在諸多問題，如人才評價制度不完善、人才引進制度不科學(xué)、沒有形成完善的人才培養(yǎng)體制和激勵機制、沒有形成獨立的科研體制等。

　　報告提出，領(lǐng)軍人才是高層次創(chuàng)新型人才的尖端部分，是具有世界級影響的頂尖人才。當(dāng)前，北京經(jīng)濟社會發(fā)展已經(jīng)進入了由投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變的重要時期，需要一大批各領(lǐng)域各行業(yè)的領(lǐng)軍人才發(fā)揮支撐、保障乃至引領(lǐng)作用。