歷時近50天的院2005年度專業(yè)技術(shù)人員職稱考核聘任工作于2005年11月20日落下帷幕。
　　2005年11月20日院專業(yè)技術(shù)評議委員會召開了評議會，對聘期已滿的教授、研究員級高級工程師人員進行了考核，對新競聘教授、研究級員高級工程師及高中初級職稱人員進行了評議。
　　全院聘期已滿的教授、研究員級高級工程師共32人，續(xù)聘32人、高級職稱人員共90人,續(xù)聘89人、中級職稱157人，續(xù)聘157人、初級職稱 88人，續(xù)聘88人。在續(xù)聘的89人高級技術(shù)人員中，有6人被聘為教授、研究員級高級工程師。在續(xù)聘的157人中級專業(yè)技術(shù)人員中有15人被聘為高級技術(shù)職稱。在續(xù)聘的88人初級職稱中有34人被聘為工程師，7人被聘為助理工程師。
　　至2010年我院在原有教授、研究員級高級工程師崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上預(yù)期增加了15個崗位，今年共有20人申報13個崗位的競聘。在新聘的6位教授、研究員級高級工程師中最引人注目的是破格晉升的龔黨生同志。
　　龔黨生同志1991浙江大學(xué)有機化工專業(yè)畢業(yè)，14年來參加了多項農(nóng)藥品種的研究開發(fā)和工業(yè)化工作，作為專題組長主持完成了2個攻關(guān)項目，2個高難度項目的工業(yè)化及多個新品種的開發(fā)，取得了每年平均50萬元以上經(jīng)濟效益，其中“稀禾定”是沈陽院新農(nóng)藥生產(chǎn)基地的第一個品種，4年累計創(chuàng)產(chǎn)值7000多萬元，實現(xiàn)利稅2000多萬元，“烯草酮”是國內(nèi)第一家完成的工業(yè)化項目，3年累計創(chuàng)產(chǎn)值7000多萬元，實現(xiàn)利稅5000多萬元，為我院轉(zhuǎn)制奠定了堅實的基礎(chǔ)。該同志撰寫各種報告十余篇，發(fā)表論文多篇，主持開發(fā)的國家“九五”攻關(guān)高效除草劑稀禾定2003年獲中國石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會科技進步二等獎、2003年獲遼寧省科技進步二等獎。
　　2005年是我院職稱改革以來首次對聘期已滿人員進行考核，通過考核，體現(xiàn)了效率和業(yè)績優(yōu)先的原則，涌現(xiàn)了一批在工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀科研人員和管理人員，他們被晉升和破格晉升高一級專業(yè)技術(shù)崗位，也有的因考核不合格，低聘一級崗位，這無疑對已聘人員敲響了警鐘，專業(yè)技術(shù)職稱不再是終身制不是一句空話，希望每一位專業(yè)技術(shù)人員都能認真履行崗位職責(zé)，實現(xiàn)自己在下一個聘期的任期設(shè)想。
　　三年來，我院專業(yè)技術(shù)職稱改革取得了一定的成績，對調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性起到了一定的激勵效果。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的評價機制，創(chuàng)造能者上，平者讓，庸者下，有利于有突出貢獻和創(chuàng)新人才脫穎而出的競爭氛圍是專業(yè)技術(shù)職稱改革努力的方向和目的。